Programa de la asignatura: Temas que forman parte de la asignatura.
A) Tipos de normas en función de su imperatividad
B) La concurrencia de normas laborales
C) La sucesión de normas laborales en el tiempo: reversibilidad de las normas
A) Función reguladora. El principio de condición más beneficiosa de origen contractual.
A) Criterios de interpretación de las normas laborales
B) La interpretación por los Tribunales: significado de la jurisprudencia
A) Función aplicativa de la autonomía individual. La irrenunciabilidad de los derechos laborales.
B) Prescripción y caducidad de los derechos laborales
C) Administración Laboral: Inspección de Trabajo y LISOS
D) El orden jurisdiccional social
A) Función constitutiva de la autonomía individual: Análisis del tipo legal de contrato de trabajo
B) Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores
A) Los grupos empresariales
B) La contrata y subcontrata de obras y servicios
C) La cesión ilegal de trabajadores
A) Concepto y régimen jurídico
B) El contrato de puesta a disposición
C) Las relaciones entre el trabajador y la ETT
D) Las relaciones entre el trabajador y la EC
A) El objeto de la transmisión
B) Los procedimientos de transmisión
a) Cambios por actos inter vivos
b) Cambios mortis causa
C) El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario
D) El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario
A) Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad
B) Limitaciones a la capacidad para trabajar (edad; nacionalidad; la titulación…)
A) Límites en cuanto al número
B) Límites en cuanto a la estructura
a) Normas imperativas: límites numéricos y cupos de reserva
b) Normas indicativas. Programas de fomento del empleo.
A) El procedimiento de colocación. Las agencias de colocación: los SS.PP.E (INEM y Servef) y las agencias sin ánimo de lucro. Gabinetes de selección.
B) Los procedimientos de selección
a) Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitación
b) Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación
A) El contrato indefinido “ordinario”
B) El contrato de Fomento de la Contratación Indefinida
A) La contratación temporal coyuntural (sin causa)
B) La contratación temporal estructural (causal)
a) La contratación para la realización de obra o servicio determinado
b) La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
c) La contratación de trabajadores interinos
C) Los contratos formativos
A) El contrato de trabajo a tiempo parcial común
B) La contratación a tiempo parcial para trabajos fijos periódicos de carácter discontinuo
C) El contrato de relevo y la jubilación parcial
A) Jornada ordinaria, jornadas especiales y sus límites
a) Introducción. Normativa aplicable
b) La duración máxima de la jornada. Fijación
c) La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Límites diarios a la jornada de trabajo. El descanso semanal
d) Ampliaciones y reducciones de la jornada. Las jornadas especiales
B) Las horas extraordinarias: Concepto y tipos
C) El horario de trabajo; trabajo nocturno; trabajo a turnos
D) Especialidades en el régimen de tiempo de trabajo de los menores de edad
E) El calendario laboral; fiestas
F) Vacaciones anuales
A) Salario base
B) Complementos salariales
A) El salario mínimo interprofesional
B) Los salarios profesionales
C) Los salarios contractuales
A) Lugar; Tiempo; Medio de pago.
B) Salario en dinero y en especie
C) El recibo de salarios
A) La inembargabilidad salarial
B) El salario como crédito privilegiado
C) El Fondo de Garantía Salarial
A) Modificaciones por razones disciplinarias
B) El ejercicio del ius variandi empresarial
- Sin necesidad de alegar causa ni observar procedimiento alguno (ius variandi ‘ordinario’)
- Modificaciones por razones empresariales (ius variandi ‘extraordinario’)
* La movilidad funcional
* La movilidad geográfica
* La modificación sustancial de condiciones
A) Ascensos
B) Reagrupamiento familiar
C) Causas objetivas (protección de la capacidad, de la salud y de la integridad física)
A) Fundamento
B) Manifestaciones concretas
a) La prohibición de concurrencia desleal
b) El pacto de plena dedicación
c) El pacto de permanencia en la empresa
d) El deber de sigilo de los representantes
C) Otras manifestaciones
A) Derecho a la ocupación efectiva
B) Derecho a la ocupación adecuada
C) Derecho a la formación y a la certificación profesional
A) Consideraciones generales
B) El respeto a la dignidad del trabajador. Protección frente al acoso sexual
C) El principio de igualdad y no discriminación
D) Otros derechos fundamentales
A) Fundamento
B) Faltas y sanciones
C) Procedimiento sancionador
D) La revisión judicial de las sanciones.
E) La prescripción de las faltas
A) LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Caracterización general
b) Causas suspensivas
B) LAS EXCEDENCIAS LABORALES
a) Caracterización general y tipos de excedencias
b) La excedencia voluntaria ordinaria
c) La excedencia por cuidado de familiares
d) Excedencias pactadas
A) RÉGIMEN DE JORNADA
B) PERMISOS Y LICENCIAS
C) MORA ACCIPIENDI
A) Dimisión con preaviso
B) Dimisión sin preaviso. El abandono
A) Causas
B) Procedimiento
C) Efectos
A) Procedimiento general
B) Procedimientos especiales
A) El despido nulo
B) El despido procedente
C) El despido improcedente
A) Causas
B) Procedimiento
C) La calificación del despido por circunstancias objetivas y sus efectos
a) Despido nulo
b) Despido procedente
c) Despido improcedente
A) Delimitación
B) Procedimiento
C) Efectos
A) Causa
B) Procedimiento
C) Efectos
A) La muerte del trabajador
B) La incapacidad del trabajador
C) La jubilación del trabajador
A) La desaparición del empresario persona física
- La muerte del empresario
- La jubilación del empresario
- La incapacidad del empresario
B) La desaparición del empresario persona jurídica
- La extinción de la personalidad jurídica empresarial
A) El mutuo disenso. El recibo de finiquito
B) La condición resolutoria
C) El término final