Introducción a la asignatura
La asignatura “Derecho del Trabajo I”, de carácter obligatorio y con 6 créditos ECTS, se cursa en el segundo semestre del primer curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. De este modo, el estudiante emprende el estudio de esta asignatura tras haber obtenido, con la asignatura de primer semestre “Instrumentos y técnicas de información, estudio y documentación”, los conocimientos metodológicos indispensables para asimilar y desarrollar las enseñanzas teórico-prácticas propias del Grado; y con la asignatura “Elementos jurídicos básicos para las relaciones laborales”, los conocimientos indispensables para el aprendizaje de las asignaturas del área de conocimiento “Derecho del Trabajo y Seguridad Social”. Esta asignatura se encuentra integrada en el bloque de materias que pretenden hacer conocer al estudiante la regulación básica de las relaciones (individuales, colectivas, de protección social o procesales) que surgen en torno al trabajo dependiente y por cuenta ajena, cursándose simultáneamente con la asignatura “Derecho Sindical”, mediante la que el estudiante se introduce en el estudio de la relación colectiva del trabajo. Por otra parte, la materia constituye un pilar más sobre el que asentar los conocimientos que se van a tratar en otras asignaturas, tales como Derecho del Trabajo II, Legislación sobre Seguridad en el Trabajo, Derecho de la Seguridad Social I y II y Derecho Procesal Laboral. El alumno debe tener presente que las disciplinas jurídicas no constituyen compartimentos estancos, independientes y completamente autónomos los unos de los otros. Además de que todo conocimiento previo sirve para la comprensión de los conceptos novedosos que se vayan introduciendo, los conocimientos adquiridos en las asignaturas de corte jurídico del primer curso de la Titulación van a resultar de especial utilidad en la introducción de los nuevos conceptos inherentes a la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En concreto, con “Derecho del Trabajo I” se inicia al alumno en el estudio de las instituciones jurídicas de las relaciones laborales desde su vertiente individual (relación trabajador-empresario) teniendo una clara continuidad en la asignatura “Derecho del Trabajo II” que es completamente deudora de los conocimientos adquiridos en “Derecho del Trabajo I”. Por otra parte, y en la medida en que la asignatura “Elementos jurídicos básicos para las relaciones laborales” introduce conceptos jurídicos indispensables para el estudio de las restantes materias jurídicas, los conocimientos adquiridos en aquella se retomarán en la asignatura de Derecho del Trabajo I, pudiendo aparecer cuestiones referidas a la misma en los controles de conocimiento que se efectúen a lo largo de Derecho del Trabajo I Respecto de los contenidos concretos de esta materia, cabe destacar que éstos se refieren, en primer lugar, a la identificación de la existencia de una relación laboral, delimitando el trabajo por cuenta ajena del trabajo por cuenta propia y analizando situaciones “intermedias”, tales como las relaciones laborales especiales y el trabajo autónomo económicamente dependiente. En segundo término, la asignatura aborda la figura del empresario, recogiendo toda la problemática derivada de las nuevas formas de organización empresarial (grupos de empresas, contratas, cesión de trabajadores) y de la extensión de responsabilidades derivadas del contrato de trabajo más allá de los sujetos firmantes del mismo. En tercer lugar, la asignatura se centra en los requisitos esenciales y formales de la contratación y en las diferentes modalidades contractuales existentes en nuestro ordenamiento jurídico laboral. Finalmente, en esta materia se estudian las peculiaridades que reviste la contratación de extranjeros, mujeres, discapacitados y menores.
