Al finalizar esta materia, y suponiendo que el estudiante la haya superado, éste debe estar en condiciones de:
 
1º- Diferenciar el contrato de trabajo de otros institutos jurídicos que regulan la prestación de trabajo para otro. De este modo, identificando el ámbito del Derecho del Trabajo, se conseguirá profundizar en el conocimiento y comprensión de las distintas ramas del Derecho. 

2º- Realizar un cierto asesoramiento acerca de la gestión de las necesidades de mano de obra por parte de las empresas desde una perspectiva jurídico-laboral, de forma que se tengan presentes: las consecuencias laborales derivadas de la externalización productiva; la elección de la modalidad contractual adecuada; las posibilidades derivadas de la estipulación de un pacto de prueba; el recurso a mano de obra extranjera; la especial tutela antidiscriminatoria por razón de sexo, etc. Ello exige un conocimiento adecuado de la normativa laboral.
 
3º- Realizar un análisis jurídico de situaciones laborales extractadas de la realidad sociolaboral, de modo que el alumno sea, en cada caso, capaz de valorar los intereses en juego en el ámbito de las relaciones laborales individuales, así como las reglas jurídicas aplicables para la composición de tales intereses. Para ello el alumno deberá relacionarse con:
* Las fuentes del Derecho del Trabajo (manejando adecuadamente legislación y convenios colectivos) y su interpretación (continuando con el manejo, lectura y comprensión de decisiones judiciales).
* El contrato de trabajo como un contrato sujeto a normas generales relativas a la contratación (Código Civil) y a normas especiales relativas al contrato de trabajo (Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral).  
* El contexto sociolaboral existente en nuestro país 4º- Redactar algunos documentos jurídico-laborales básicos (contratos). 
 
4º- Redactar algunos documentos jurídico-laborales básicos (contratos). 

5º- Valorar de una forma crítica los objetivos perseguidos por la norma laboral (esto es, identificar el modelo de relaciones laborales existente en nuestro ordenamiento), así como los instrumentos que el legislador ha dotado a la normativa laboral para garantizar su eficacia.

En todo caso, debe tenerse en cuenta que los objetivos fijados pueden resultar excesivamente ambiciosos para una asignatura de primer curso. Por ello ha de quedar claro que la meta no es otra que la de iniciar al alumno en todas esas tareas, ya que la profundización en ellas se podrá conseguir cursando los estudios segundo y tercero, así como de postgrado.