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Programa de la asignatura: Temas que forman parte de la asignatura.

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

LECCIÓN 1º: LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

I.    EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: LAS RELACIONES ENTRE NORMAS LABORALES

A)    Tipos de normas en función de su imperatividad

B)    La concurrencia de normas laborales

C)    La sucesión de normas laborales en el tiempo: reversibilidad de las normas

 

II. LA AUTONOMÍA INDIVIDUAL COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO

A)    Función reguladora. El principio de condición más beneficiosa de origen contractual.

III. LA INTERPRETACIÓN DE LAS DISPOSICIONES LABORALES.

A) Criterios de interpretación de las normas laborales

B) La interpretación por los Tribunales: significado de la jurisprudencia

IV. LA EFICACIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

A) Función aplicativa de la autonomía individual. La irrenunciabilidad de los derechos laborales.

B) Prescripción y caducidad de los derechos laborales

C) Administración Laboral: Inspección de Trabajo y LISOS

D) El orden jurisdiccional social

LECCIÓN 2ª: EL CONTRATO DE TRABAJO (1). EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL: EL TRABAJADOR

 

I. LOS PRESUPUESTOS SUSTANTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) Función constitutiva de la autonomía individual: Análisis del tipo legal de contrato de trabajo

B) Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores

II. LAS RELACIONES LABORALES EXCLUÍDAS

III. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES

LECCIÓN 3ª: EL CONTRATO DE TRABAJO (2). EL EMPRESARIO EN LA NORMATIVA LABORAL. EXTENSIÓN DE RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES

 

I. CONCEPTOS DE EMPRESARIO, EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO Y UNIDAD PRODUCTIVA AUTONOMA

II. PROBLEMAS DE IDENTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO Y DE IMPUTACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES

A) Los grupos empresariales

B) La contrata y subcontrata de obras y servicios

C) La cesión ilegal de trabajadores

III. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

A) Concepto y régimen jurídico

B) El contrato de puesta a disposición

C) Las relaciones entre el trabajador y la ETT

D) Las relaciones entre el trabajador y la EC

IV. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA

A) El objeto de la transmisión

B) Los procedimientos de transmisión

    a) Cambios por actos inter vivos

    b) Cambios mortis causa

C) El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario

D) El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario

 

LECCIÓN 4ª: EL CONTRATO DE TRABAJO (3): OTROS ELEMENTOS

 

I. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO

II. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR

A) Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad

B) Limitaciones a la capacidad para trabajar (edad; nacionalidad; la titulación…)

III. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

IV. LA DOCUMENTACIÓN Y LA PRUEBA DEL CONTRATO DE  TRABAJO

V. LA INEFICACIA DEL CONTATO DE TRABAJO

 

LECCIÓN 5ª: EL INGRESO EN LA EMPRESA

 

I. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y LA LIBERTAD DE ELECCIÓN. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS LÍMITES

A) Límites en cuanto al número

B) Límites en cuanto a la estructura

     a) Normas imperativas: límites numéricos y cupos de reserva

     b) Normas indicativas. Programas de fomento del empleo. 

II. LA LIBERTAD DE ELECCIÓN DEL TRABAJADOR Y SUS LIMITACIONES

A) El procedimiento de colocación. Las agencias de colocación: los SS.PP.E (INEM y Servef) y las agencias sin ánimo de lucro. Gabinetes de selección.

B) Los procedimientos de selección

    a) Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitación

    b) Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación

III. EL PERIODO DE PRUEBA. RÉGIMEN JURÍDICO

 

LECCIÓN 6ª: LA CONTRATACIÓN LABORAL

 

I. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

A) El contrato indefinido “ordinario”

B) El contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

II. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

A) La contratación temporal coyuntural (sin causa)

B) La contratación temporal estructural (causal)

a) La contratación para la realización de obra o servicio determinado

b) La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción

c) La contratación de trabajadores interinos

C) Los contratos formativos

III. FRAUDE DE LEY E IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

IV. TRABAJOS TEMPORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO

 

LECCIÓN 7ª: LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

I. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

A) El contrato de trabajo a tiempo parcial común

B) La contratación a tiempo parcial para trabajos fijos periódicos de carácter discontinuo

C) El contrato de relevo y la jubilación parcial

II. OTRAS MODALIDADES: EL  CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO; EL TRABAJO EN COMUN Y EL CONTRATO DE GRUPO. EL AUXILIAR ASOCIADO

 

LECCIÓN 8ª: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (I)

 

I. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

II. EL LUGAR DE TRABAJO

III. EL TIEMPO DE TRABAJO

A) Jornada ordinaria, jornadas especiales y sus límites

a) Introducción.  Normativa aplicable

b) La duración máxima de la jornada. Fijación

c) La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Límites diarios a la jornada de trabajo. El descanso semanal

d) Ampliaciones y reducciones de la jornada. Las jornadas especiales

B) Las horas extraordinarias: Concepto y tipos

C) El horario de trabajo; trabajo nocturno; trabajo a turnos

D) Especialidades en el régimen de tiempo de trabajo de los menores de edad

E) El calendario laboral; fiestas

F) Vacaciones anuales

 

LECCIÓN 9ª: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (II) EL SALARIO

 

I. CONCEPTO DE SALARIO Y PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

II. LA ESTRUCTURA SALARIAL

A) Salario base

B) Complementos salariales

III.  LA FIJACIÓN DEL SALARIO

A) El salario mínimo interprofesional

B) Los salarios profesionales

C) Los salarios contractuales

IV. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL

V. EL PAGO DEL SALARIO

A) Lugar; Tiempo; Medio de pago.

B) Salario en dinero y en especie

C) El recibo de salarios

VI. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO

A) La inembargabilidad salarial

B) El salario como crédito privilegiado

C) El Fondo de Garantía Salarial

 

LECCIÓN 10ª. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

I. PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACIÓN

II. LA MODIFICACIÓN AUTOMÁTICA

III. LA MODIFICACIÓN BILATERAL. EL ACUERDO NOVATORIO

IV. LA MODIFICACIÓN A INSTANCIAS DEL EMPRESARIO

  A) Modificaciones por razones disciplinarias

  B) El ejercicio del ius variandi empresarial

- Sin necesidad de alegar causa ni observar procedimiento alguno (ius variandi ‘ordinario’)

- Modificaciones por razones empresariales (ius variandi ‘extraordinario’)

        * La movilidad funcional

        * La movilidad geográfica

        * La modificación sustancial de condiciones

IV. LA MODIFICACIÓN A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR

A) Ascensos

B) Reagrupamiento familiar

C) Causas objetivas (protección de la capacidad, de la salud y de la integridad física)

LECCIÓN 11ª. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO

 

I. LA OBLIGACIÓN DE DILIGENCIA O DEBER DE RENDIMIENTO

II. EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL

A) Fundamento

B) Manifestaciones concretas

         a) La prohibición de concurrencia desleal

         b) El pacto de plena dedicación

         c) El pacto de permanencia en la empresa

         d) El deber de sigilo de los representantes

C) Otras manifestaciones

III. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

A) Derecho a la ocupación efectiva

B) Derecho a la ocupación adecuada

C) Derecho a la formación y a la certificación profesional

IV. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA SALUD  (remisión)
V. DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO CIUDADANO. INTERESES TUTELADOS

A) Consideraciones generales

B) El respeto a la dignidad del trabajador. Protección frente al acoso sexual

C) El principio de igualdad y no discriminación

D) Otros derechos fundamentales

 

LECCIÓN 12ª. PODERES DIRECTIVOS DEL EMPRESARIO


I. PODER DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO: EL DEBER DE OBEDIENCIA

II. LA FACULTAD EMPRESARIAL DE CONTROL: ALCANCE Y LÍMITES

III. EL PODER DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES

A) Fundamento

B) Faltas y sanciones

C) Procedimiento sancionador

D) La revisión judicial de las sanciones.

E) La prescripción de las faltas

 

LECCIÓN 13ª. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS AUSENCIAS DEL TRABAJADOR


I. AUSENCIAS QUE IMPLICAN PÉRDIDA DEL EMPLEO

II. AUSENCIAS QUE IMPLICAN PÉRDIDA DEL SUELDO

A) LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

    a) Caracterización general

    b) Causas suspensivas

B)  LAS EXCEDENCIAS LABORALES

    a) Caracterización general y tipos de excedencias

    b) La excedencia voluntaria ordinaria

    c) La excedencia por cuidado de familiares

    d) Excedencias pactadas


III. AUSENCIAS QUE NO CONLLEVAN PÉRDIDA DE SUELDO NI DE EMPLEO


A) RÉGIMEN DE JORNADA

B) PERMISOS Y LICENCIAS

C) MORA ACCIPIENDI


LECCIÓN 14ª. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I). LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR


I. SIN CAUSA JUSTIFICADA

A) Dimisión con preaviso

B) Dimisión sin preaviso. El abandono


II.   CON CAUSA JUSTIFICADA

A) Causas

B) Procedimiento

C) Efectos

 

LECCIÓN 15ª . LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II). LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO DISCIPLINARIO


I. UNA CUESTIÓN PREVIA: CARÁCTER CAUSAL DEL DESPIDO

II. LA NOCIÓN DE DESPIDO. EL DESPIDO DISCIPLINARIO

III. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

IV. PROCEDIMIENTO

A) Procedimiento general

B) Procedimientos especiales   


V. LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO: SUPUESTOS Y EFECTOS

A) El despido nulo

B) El despido procedente

C) El despido improcedente


VI. EJECUCION PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO

LECCIÓN 16ª. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (III).  DESPIDOS OBJETIVOS, DESPIDOS COLECTIVOS Y DESPIDOS POR FUERZA MAYOR


I. EL DESPIDO POR CAUSAS  OBJETIVAS

A) Causas

B) Procedimiento

C) La calificación del despido por circunstancias objetivas y sus efectos

    a) Despido nulo

    b) Despido procedente

    c) Despido improcedente

II. LOS DESPIDOS COLECTIVOS

A) Delimitación

B) Procedimiento

C) Efectos

III. LOS DESPIDOS POR FUERZA MAYOR


A) Causa

B) Procedimiento

C) Efectos

LECCIÓN 17ª. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (IV):  OTRAS CAUSAS DE EXTINCION


I. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DESAPARICIÓN DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR

A) La muerte del trabajador

B) La incapacidad del trabajador

C) La jubilación del trabajador


II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DESAPARICIÓN DE LA PERSONA DEL EMPRESARIO

A) La desaparición del empresario persona física

    - La muerte del empresario

    - La jubilación del empresario

    - La incapacidad del empresario

B) La desaparición del empresario persona jurídica

    - La extinción de la personalidad jurídica empresarial


III. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO

A) El mutuo disenso. El recibo de finiquito

B) La condición resolutoria

C) El término final

 

Copyright 2009, by the Contributing Authors. Cite/attribute Resource. Fernando, F. O. (2009, September 16). Temario. Retrieved March 01, 2024, from OCW de la Universitat de Valencia Web site: http://ocw.uv.es/ciencias-sociales-y-juridicas/1/programa. Esta obra se publica bajo una licencia Reconocimiento -No Comercial-Compartir Igual. Reconocimiento -No Comercial-Compartir Igual